CREWATIVE / PEOPLE / WORK
Подбираем digital-специалистов, офисные роли и линейный персонал. От одного профильного сотрудника до массового набора под запуск, сезон или рост.
ПОЗИЦИЯ
В подборе важны не только скорость и количество откликов. Мы смотрим на задачу целиком: что человек будет делать, в какой среде работать, почему он должен выбрать компанию и на каком этапе чаще всего теряются кандидаты.
Для digital-профессий делаем акцент на опыте, кейсах, портфолио и мотивации. Для линейных ролей — на доступности, графике, географии, скорости связи и контроле выхода.
02 / НАПРАВЛЕНИЯ
Мы не смешиваем экспертный и массовый подбор в один шаблон. У каждого направления — свой сценарий поиска и оценки.
Прямой поиск, профильные площадки, сообщества, базы и точечная коммуникация с кандидатами.
03 / СТОИМОСТЬ
Базовый прайс для типовых задач. Для сложных или срочных вакансий стоимость согласуем после короткого брифа и фиксируем до старта.
Для точечного подбора — одна бесплатная замена в течение 30 дней. Для массового подбора от 5 одинаковых позиций рассчитываем индивидуальный пакет. Размещение платной рекламы вакансий и специализированные проверки, если они нужны, согласуются отдельно.
04 / КОГДА ПОДКЛЮЧАЕМСЯ
Нужно впервые нанять маркетолога, аналитика, дизайнера, руководителя направления или другую роль, которой раньше не было.
Открывается точка, склад, доставка или новый объект — нужно одновременно укомплектовать несколько одинаковых позиций.
Внутренний рекрутер занят критичными вакансиями, а текущий поток продолжает расти.
Отклики есть, но кандидаты не доходят до интервью, не принимают оффер или не соответствуют реальным задачам.
05 / ПРОЦЕСС
Процесс можно сократить или углубить под конкретную роль. Но контрольные точки остаются понятными.
Функции, уровень, график, доход, регион, критерии отбора, причины выбора работодателя и ограничения.
Выбираем источники и сценарий коммуникации: прямой поиск, базы, площадки, сообщества или массовый поток.
Проверяем опыт, мотивацию, ожидания, готовность к условиям и доступность по срокам.
Организуем интервью с заказчиком и передаём контекст по каждому кандидату, а не только ссылку на резюме.
Держим контакт после оффера и до первого рабочего дня, чтобы вовремя увидеть риск отказа или срыва.
Отправьте резюме или коротко расскажите о своей специализации. Если появится релевантная задача, с вами свяжутся.
Отправить резюмеCREWATIVE не взимает плату с кандидатов за отклик и рассмотрение резюме.
06 / АДРЕС
Омская обл., Шербакульский р-н, с. Александровское, ул. Мира, д. 3, кв. 1
Открыть в Яндекс Картах ↗07 / КОНТАКТЫ
ИПАкерман Владислав Валентинович
ИНН554003793456
ОГРНИП325554300105450
Юридический адресОмская обл., Шербакульский р-н, с. Александровское, ул. Мира, д. 3, кв. 1